Вопрос-ответ

Каков порядок прохождения обучения?

  1. Записаться на курс.
  2. Заполнить договор (контракт) на обучение. Получить договор (контракт) можно несколькими способами: заполнив на странице курса поля в форме «Оставить заявку»; запросить по электронной почте ceo@inipe.com.
  3. Прислать на электронную почту ceo@inipe.com.заполненный и подписанный в скане договор. Оплатить обучение.
  4. Зачисление на курс.
  5. Прохождение обучения.
  6. Итоговая аттестация (без итоговой аттестации выдаётся свидетельство или сертификат).
  7. Получение документа об обучении: свидетельство, сертификат, удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке.

Чем отличаются свидетельство, сертификат, удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке?

Свидетельство, сертификат выдаются без итоговой аттестации либо по итогам обучения менее 16 академических часов.

Удостоверение о повышении квалификации можно получить по результатам итоговой аттестации после завершения программы обучения от 16 до 250 часов.

Диплом о профессиональной переподготовке можно получить по результатам итоговой аттестации после освоения от 250 до 1100 часовой программы обучения.

Что такое повышение квалификации?

Повышением квалификации слушателей является обновление знаний и совершенствование навыков слушателей, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач. Повышение квалификации осуществляется в целях:

а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности слушателей;

б) комплексного обновления знаний слушателей по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.

Освоение слушателями образовательных программ повышения квалификации завершается обязательной итоговой аттестацией, предусматривающей следующие виды аттестационных испытаний: экзамен в форме тестирования.

По результатам проведения обязательной итоговой аттестации выдается документ государственного образца: удостоверение о повышении квалификации — слушателям, прошедшим обучение по программам объёмом от 16 до 250 часов.

Что такое профессиональная переподготовка и чем она отличается от повышения квалификации?

Профессиональной переподготовкой слушателей является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления слушателями нового вида профессиональной служебной деятельности. Профессиональная переподготовка осуществляется в целях:

а) совершенствования знаний слушателей или получения ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

б) получения дополнительной квалификации.

Профессиональная переподготовка отличается от повышения квалификации прежде всего объёмом часов: не менее 250 часов. Если по итогам повышения квалификации выдается удостоверение, то по итогам профессиональной переподготовки — диплом. Диплом о дополнительном (к высшему) образовании даёт слушателю право на ведение профессиональной деятельности в новой сфере, а так же на замещение должностей профессиональной деятельности, квалификационными требованиями по которым предусмотрено наличие высшего профессионального образования соответствующего профиля.

Кто вправе претендовать на удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке?

Любой гражданин, имеющий среднее специальное (профессиональное) образование или высшее образование.

В чём преимущества дистанционной формы обучения?

  1. Самая низкая стоимость обучения.
  2. Отсутствует необходимость выезда за пределы дома, офиса.
  3. Начало обучения возможно уже через 1-2 дня после подачи заявки.

Будет ли на удостоверении о повышении квалификации или дипломе о профессиональной переподготовки, полученном по итогам дистанционного обучения, указание на форму обучения?

Нет.

В чём преимущества и недостатки очной формы обучения?

Преимущества очной формы:

  1. Акцент на практические занятия.
  2. Живое общение с преподавателями, тренерами и другими обучающимися.

Недостатки очной формы:

  1. Относительная дороговизна.
  2. Может потребоваться выезд за пределы места проживания/работы.
  3. Начало обучения — согласно расписанию, либо по мере формирования учебных групп.

Как скоро доступно дистанционное обучение с момента подачи заявки?

Дистанционный курс становится доступным в течение 1 рабочего дня после подписания договора.

Как реализуется самостоятельная работа слушателя?

Самостоятельная работа слушателей — учебная работа, которая выполняется слушателями по заданию и под контролем преподавателя, но без непосредственного его участия в ней, в специально предоставленное для этого время. При этом слушатели должны сознательно стремиться к поставленной цели, используя свои умственные усилия и выражая в той или иной форме результат умственных и физических действий. Самостоятельная работа предполагает активные умственные действия слушателей, связанные с поисками наиболее рациональных способов выполнения предложенных преподавателем заданий, с анализом результатов работы. В процессе обучения применяются различные виды самостоятельной работы слушателей, с помощью которых они самостоятельно приобретают знания, умения и навыки. К основным видам самостоятельных работ можно отнести следующие:

  1. Работа с учебными изданиями.
  2. Выполнение практических работ.
  3. Проверочные контрольные работы.
  4. Подготовка докладов, рефератов.

Каким образом будем получать материалы обучения?

При очной форме обучения материалы обучения выдаются в первый день занятий, при дистанционной в среде дистанционного обучения «Виртуальный институт».

Можно ли завершить обучение, не проходя итоговую аттестацию?

Да, конечно. В этом случае слушателю выдается свидетельство или сертификат.

Когда происходит выдача документа об обучении (свидетельства, сертификата, удостоверения о повышении квалификации, диплома о профессиональной переподготовки)?

При очной форме обучения свидетельство, сертификат выдаются в последний день очных занятий.
Как при очной, так и дистанционной форме обучения, удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовки выдаются в течение 1-7 дней после прохождения итоговой аттестации.

Как быстро и в каких населенных пунктах может быть организовано очное, а также корпоративное обучение?

Максимально быстро — 1 неделя, в любом населенном пункте России.

Какова величина учебных групп при очном обучении?

Учебная группа может составлять 1 человек, если Заказчик компенсирует минимальные расходы на очное обучение, которые определяются из технического задания на обучение, места проведения обучения и т.п.

Какова величина учебных групп при корпоративном обучении?

Любая по желанию Заказчика, от 1 до 30 слушателей, но мы рекомендуем оптимальное соотношение при семинарах, тренингах до 15 человек.

Как определяется стоимость обучения?

Стоимость обучения на каждый год утверждается приказом и зависит от часов программы, по которым происходит обучение, местом проведения занятий, количеством человек в группе, кто оплачивает участие в программе физическое или юридическое лицо.

Чем отличается диплом о профессиональной переподготовке от диплома о втором высшем образовании?

Профессиональная переподготовка и второе высшее образование, по сути, очень близкие понятия, поскольку преследуют одинаковые цели — расширение области знаний, навыков, получение новой квалификациии и др. Однако между этими понятиями существуют следующие принципиальные отличия.

Профессиональная переподготовка и второе высшее образование, по сути, очень близкие понятия, поскольку преследуют одинаковые цели — расширение области знаний, навыков, получение новой специальности и др. Однако между этими понятиями существуют следующие принципиальные отличия.

  1. Высшее образование, в том числе второе высшее образование, направлено на подготовку высококвалифицированных кадров (ч. 1 ст. 69 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Профессиональная переподготовка направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новых навыков, новой квалификации (ч. 5 ст. 76 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

  1. Высшее образование может быть получено только в образовательной организации высшего образования (п. 4 ч. 2 ст. 23 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Профессиональную переподготовку можно пройти также в других образовательных учреждениях (ч. 6, 10 ст. 76 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

  1. Второе высшее образование можно получить только при наличии основного высшего образования.

Получить второе или последующее высшее образование по следующим образовательным программам высшего образования могут (п. 8 ст. 69 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ):

1) лица, имеющие диплом бакалавра, специалиста или магистра, — по программам бакалавриата или специалитета;

2) лица, имеющие диплом специалиста или магистра, — по программам магистратуры;

3) лица, имеющие диплом об окончании ординатуры или об окончании ассистентуры-стажировки, — по программам ординатуры или ассистентуры-стажировки;

4) лица, имеющие диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук, — по программам подготовки научно-педагогических кадров.

Профессиональную переподготовку можно пройти, если у вас есть высшее или среднее профессиональное образование. Кроме того, пройти профессиональную переподготовку можно и в том случае, если вы получаете среднее или высшее профессиональное образование (ч. 3 ст. 76 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

  1. При получении второго высшего образования выдается диплом (диплом бакалавра, специалиста, магистра) (п. п. 2, 3, 4 ч. 7 ст. 60 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

По окончании профессиональной переподготовки выдается диплом о профессиональной переподготовке (п. 1 ч. 10 ст. 60, ч. 15 ст. 76 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Примечание. Если лицо, проходящее переподготовку, получает среднее или высшее образование, то диплом о переподготовке ему выдадут одновременно с соответствующим документом об образовании и квалификации (ч. 16 ст. 76 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Как учесть расходы на обучение работника в образовательной организации?

Обучение должно проводиться в интересах работодателя, российской организацией, имеющей лицензию на образовательную деятельность, или иностранной образовательной организацией с соответствующим статусом, по основным профессиональным образовательным программам или дополнительным профессиональным программам.

Налоговый учет. Как при ОСН, так и при УСН затраты на обучение работника, т.е. лица, с которым заключен трудовой договор (в т.ч. по совместительству), можно учесть в расходах при соблюдении трех условий (пп. 23 п. 1 ст. 264, п. 3 ст. 264, пп. 33 п. 1 ст. 346.16 НК РФ, Письма Минфина от 11.11.2013 N 03-04-06/48063, от 23.03.2009 N 03-11-06/2/48, от 12.03.2008 N 03-11-05/58, от 21.08.2007 N 03-11-05/193, от 15.10.2007 N 03-04-06-01/357 (п. 2)).

Итак, обучение должно проводиться:

1) в интересах работодателя;

2) российской организацией, имеющей лицензию на образовательную деятельность, или иностранной образовательной организацией с соответствующим статусом;

3) по основным профессиональным образовательным программам или дополнительным профессиональным программам (п. 2 ч. 3, п. 2 ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ).

Вид обучения Программа
Основное профессиональное образование Среднее профессиональное образование (ч. 1 ст. 68 Закона N 273-ФЗ):
— подготовка квалифицированных рабочих или служащих;
— подготовка специалистов среднего звена
Высшее профессиональное образование (ч. 5 ст. 10, пп. «б» п. 2 ч. 3 ст. 12 Закона N 273-ФЗ):
— бакалавриат;
— магистратура;
— специалитет;
— аспирантура (адъюнктура);
— ординатура;
— ассистентура-стажировка
Дополнительное профессиональное образование Повышение квалификации (ч. 4 ст. 76 Закона N 273-ФЗ)
Профессиональная переподготовка (ч. 5 ст. 76 Закона N 273-ФЗ)
Профессиональное обучение Профессиональная подготовка рабочих и служащих (ч. 2 ст. 73 Закона N 273-ФЗ)
Профессиональная переподготовка рабочих и служащих (ч. 3 ст. 73 Закона N 273-ФЗ)
Повышение квалификации рабочих и служащих (ч. 4 ст. 73 Закона N 273-ФЗ)

Для того чтобы подтвердить соблюдение этих условий и учесть затраты на обучение в налоговых расходах, нужны следующие документы (Письма Минфина от 09.11.2012 N 03-03-06/2/121, от 21.04.2010 N 03-03-06/2/77):
1) приказ руководителя организации о направлении работника на обучение;
2) договор об оказании платных образовательных услуг. Его может заключить с образовательной организацией как работодатель, так и работник (Письмо Минфина от 17.02.2012 N 03-03-06/1/90);

3) акт об оказании услуг или иной документ, подтверждающий, что работник:

— или завершил этап обучения, например семестр (справка, выданная образовательной организацией);

— или окончил обучение (копия диплома, удостоверения, свидетельства, сертификата и т.п.).

При ОСН стоимость обучения (этапа обучения) признается в расходах на дату подписания акта об оказании услуг или получения иного документа, подтверждающего, что работник окончил обучение либо завершил его этап (пп. 3 п. 7 ст. 272 НК РФ).

При УСН стоимость обучения (этапа обучения) признается в расходах на наиболее позднюю из дат (п. 2 ст. 346.17 НК РФ):

— или на дату подписания акта об оказании услуг либо получения иного документа, подтверждающего, что работник окончил обучение или завершил этап обучения;
— или на дату оплаты.

НДФЛ. Стоимость любого обучения работника не облагается НДФЛ, если оно проводится российской организацией, имеющей лицензию на образовательную деятельность, или иностранной образовательной организацией с соответствующим статусом (п. 21 ст. 217 НК РФ, Письма Минфина от 11.11.2013 N 03-04-06/48063, от 22.04.2010 N 03-03-06/1/291 (п. 2), от 15.10.2007 N 03-04-06-01/357 (п. 1)).
Страховые взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС. Стоимость обучения работника не облагается страховыми взносами (в т.ч. на страхование от несчастных случаев на производстве), если оно проводится в рамках основных профессиональных образовательных программ или дополнительных профессиональных программ (п. 12 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, пп. 13 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письмо ФСС от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985).
Бухгалтерский учет. Проводки будут такие:

Проводка Операция
Д 60 — К 51 Перечислена плата за обучение
Д 20 (23, 25, 26, 44, 91) — К 60 Стоимость услуг по обучению работника учтена в затратах (дебетуются те же счета, что и при начислении зарплаты обучающемуся работнику)

Что лучше — второе высшее образование или повышение квалификации?

Если Вы не работаете по специальности первого диплома, Вам не нужно получать второе высшее образование. Есть карьерные пути попроще.

В нашей стране по специальности в соответствии с образовательным назначением первого диплома работает менее четверти обладателей высшего образования. Но что делать, если Вы в первый раз отучились не там, где следовало, и только сейчас поняли, какое именно Вам нужно образование?
Не следует бежать в вуз и снова подавать документы. Забудьте про второе высшее образование, оно Вам точно не нужно: достаточно одного.
Чтобы получить новую специальность (квалификацию), удостоверенную удостоверением или дипломом государственного образца, достаточно пройти курс повышения квалификации или профессиональной переподготовки. Основным условием допуска к обучению по этим курсам является наличие в/о (или хотя бы средне-специального образования), которым Вы уже располагаете. По итогам обучения Вам будет присвоена новая специальность (квалификация) или хотя бы новая компетенция, которая выгодно выделит Вас среди десятков других соискателей на заветную вакансию.

Достоинства и недостатки получения второго высшего образования и повышения квалификации

Сравним достоинства и недостатки получения второго высшего образования и повышения квалификации (профессиональной переподготовки).

1. Второе высшее образование.

Достоинства: «круче». На этом все достоинства заканчиваются.

Недостатки:

  • продолжительность обучения 4 года. То есть ждать Вам заветного документа придётся также 4 года;
  • стоимость обучения за 4 года превысит далеко 300 тысяч рублей;
  • сложности найти вуз с полностью дистанционным обучением, сравнительно невеликий их выбор;

2. Повышение квалификации (профессиональная переподготовка).

Достоинства:

  • продолжительность обучения  от 3 месяцев до 2 лет;
  • стоимость обучения относительно недорого;
  • легко найти учебное заведение с полностью дистанционным обучением;