Разработана система мониторинга и анализа управления персонала по обучению и повышению квалификации
Целью проекта является:
- совершенствование процесса обучения и повышения квалификации на основе внедрения комплексного управления компетенциями и реализации непрерывного обучения и развития персонала;
- реализация подходов непрерывного обучения и развития сотрудников, на основе детализации имеющихся компетенций, и требуемых своевременного, оптимального, сбалансированного обучения, повышения квалификации по ним;
- обеспечение основных процессов (процессов Департаментов, подразделений аппарата управления и структурных подразделений) квалифицированным персоналом, удовлетворяющим предъявляемым к ним детализированным требованиям;
- повышение эффективности работы сотрудников в Компании;
- поддержание имеющихся компетенций на должном уровне и своевременное развитие требуемых компетенций, в соответствии с требованиями их настоящих и планируемых в будущем рабочих мест.
Реализация проекта позволяет:
- прогнозировать потребности в рабочей силе на основании ожидаемых значений стоимости углеводородов и/или тенденций развития компании;
- поддерживать набор или уровень технического и управленческого персонала;
- развивать специалистов верных ценностям, приоритетам и традициям компании;
- развивать необходимое количество технического персонала путем: передачи знаний; планирования преемственности; развития лидерства;
- ускорять развитие профессиональной компетенции у специалистов в компании.