Профессиональная переподготовка

Адаптирование специалиста к непрерывно меняющимся структуре и приоритетам рынка труда сегодня осуществляется через систему дополнительного профессионального образования, основой которой является концепция непрерывности профессионального образования. В своих программах система дополнительного профессионального образования быстрее реагирует на требования рынка труда по сравнению со стандартами среднего профессионального и высшего образования. Мировой   опыт   последних   десятилетий демонстрирует возрастающую роль этого вида образования в развитии человеческого капитала ведущих стран, их конкурентных преимуществ и инновационных достижений.

Современная социально-экономическая ситуация в России прогнозирует увеличение значимости дополнительного профессионального образования в ближайшие годы. Для внедрения новых технологий, реализации крупномасштабных проектов и увеличения объемов добычи нефти и газа необходимы высококвалифицированные специалисты и менеджеры нефтегазового производства. При этом возрастают масштаб и значение переподготовки и повышения квалификации кадров по актуальным, в том числе инновационным, направлениям развития науки, техники и технологий.

Права и обязанности работодателя, а также права работников по дополнительному профессиональному образованию регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (Раздел  IX. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников). Дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (например, специалисты, осуществляющие технологический контроль над процессом строительства скважин (буровой супервайзер) в соответствии с Приказом от 27 ноября 2014 года № 942н Об утверждении профессионального стандарта «Буровой супервайзер в нефтегазовой отрасли» должны проходить обучение один раз в три года).

Деятельность Международного Института Профессионального Образования осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», действующим законодательством, документами Министерства образования и науки Российской Федерации, Уставом и другими нормативным правовыми актами и на основании лицензий, выданных ЧОУ ДПО «МИПО» соответствующими органами исполнительной власти Российской Федерации и зарегистрированными в установленном порядке.

Программы профессиональной переподготовки разработаны на основании установленных квалификационных требований, профессиональных стандартов и требований соответствующих федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального и (или) высшего образования к результатам освоения образовательных программ.

Категории слушателей

К освоению дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки допускаются:

  • лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование, наличие указанного образования должно подтверждаться документом государственного или установленного образца;
  • лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование (студенты, магистранты, аспиранты).

Продолжительность программы и график обучения

Продолжительность освоения дополнительной образовательной программы определяется программой профессиональной переподготовки и договором об образовании. При этом минимально допустимый срок освоения программ профессиональной переподготовки не менее 250 часов.

Учебный процесс в МИПО осуществляется в течение всего календарного года. Группы формируются и начало занятий осуществляется с первого числа каждого месяца.

Обучение по дополнительным профессиональным программам может осуществляться как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий в порядке, установленном дополнительной профессиональной программой и (или) договором об образовании.

Результаты обучения и выдаваемые документы

По итогам итоговой аттестации на основании решения итоговой аттестационной комиссии издается приказ директора МИПО об отчислении слушателя и о выдаче документа о переподготовки установленного образца в зависимости от вида программы обучения.

Образец диплома

Важно! В соответствии с Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» N 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года, по программам профессиональной переподготовки дипломы государственного образца отменены. Все образовательные учреждения имеют право выдавать только дипломы установленного образца.

Квалификация, указываемая в документе о квалификации, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью или выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (пункт 11, статья 60 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

При освоении дополнительной профессиональной программы параллельно с получением среднего профессионального образования и (или) высшего образования удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке выдаются одновременно с получением соответствующего документа об образовании и о квалификации.

ПРИГЛАШАЕМ НА ОБУЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, СТУДЕНТОВ И АСПИРАНТОВ И ВСЕХ, КТО ЗАИНТЕРЕСОВАН В ДАЛЬНЕЙШЕМ РАЗВИТИИ СВОЕГО БИЗНЕСА, РАЗВИТИИ ЛИЧНОСТИ И УСПЕШНОМ КАРЬЕРНОМ РОСТЕ!!!